Työhyvinvointi

Työhyvinvointi edistää kaikkien työntekijöiden työssä viihtymistä. Töissään viihtyvät työntekijät ovat parempia kaikissa työtehtävissään, joten hyvinvoivan työpaikan tuottavuus ja maine ovat parempia kuin työpaikan, jossa ilmapiiri on huono. Hyvinvointi työpaikalla lisää hyvinvointia myös muilla elämän osa-alueilla. Ihminen tekee työtä saadakseen toteuttaa itseään, tunteakseen olevansa tärkeä osanen yhteiskuntaa ja saadakseen rahaa. Joillekin raukoille rahan saaminen on ainoa motivaatio oman työn tekemiseen.

Työhyvinvointi on hieman kliseinen, aikamme muotisana. Silti koen sen tärkeäksi, sillä niin moni suomalainen viettää lukuisia tunteja päivästä omalla tai toisen työpaikalla. Olisi siis suotavaa, että kaikki viihtyisivät töissään edes niukin naukin. Työhyvinvointi työpaikalla tarkoittaa sitä, että kaikkia työntekijöitä kunnioitetaan sellaisina kuin he ovat, kenestäkään ei puhuta pahaa selän takana eikä edessä.  Toisten onnistumisia kehutaan ja hankalissa tilanteissa tuetaan ja neuvotaan. Tarvittaessa osataan myös rentoutua.  Työkavereiltani vaadin edellä mainitsemia seikkoja; apua jos on tarve, rohkeutta pyytää apua myös minulta, rakentavia keskusteluja sekä reilua ja huumorintajuista ilmapiiriä.

Suomalaisten onnellisuus koostuu mielestäni siitä, ettei kukaan muu käske tai alista, vaan ihminen saa itse päättää tekemisistään. Monille on tärkeää tuntea olevansa lähimmäistensä rakastama ja hyväksymä sellaisen omana itsenään kuin on.  Myös taloudellinen vakaus lisää onnellisuutta. Työ- tai opiskelijaelämää huonontavat usein juuri pienet tulot tai liian suuri työmäärä. Myös kiusaaminen työ- tai opiskelupaikalla heikentää viihtyvyyttä ja huonontaa kiusatun koko elämää.

Minulle mielekkäät työtehtävät ovat kaikki ihmisläheisiä. Ihmisten kuunteleminen, auttaminen viihdyttäminen ja ihmisille puhuminen ovat lempipuuhiani. Minulle soveltuvin ammatti olisikin siis varmasti joku stand up- koomikko tai pappi. Jos huomaisin työpaikallani työkyvyttömän henkilön, minun pitäisi kertoa siitä pomolleni tai jollekin kollegalle, jos tämä vaikka olisi työkyvyttömän henkilön hyvä ystävä. Kertominen ei kuitenkaan aina ole helppoa, sillä kynnys toisen asioihin puutumiseen on korkea. Häveliäisyyttämme usein jätämme toisten kuulumiset kyselemättä, ettemme vaan vaikuttaisi tunkeilevilta.  Voisin myös itse yrittää auttaa juttelemalla ja kuuntelemalla kyseistä henkilöä. Useilla työpaikoilla on myös kriisityöryhmiä yms. ammattiauttajia, joiden pakeille kyseisen henkilön voisi passittaa. Puuttumine toisen elämän ongelmakohtiin voi parhaimmillaan auttaa häntä löytämään uudelleen elämänilon, luovuuden ja kaiken maailmassa piilevän hyvän.

Lähihoitaja voi vaikuttaa oman työpaikkansa työhyvinvointiin olemalla mukava, luotettava ja kuunteleva työkaveri. Aina ei tarvitse olla hyvä päivä eikä kaikkien paras kaveri, mutta suurimman osan ajasta voi ponnistella ettei olisi itserakas, tyly ja ilkeä muille. Tulevaisuuden töissäni tulen pitämään itsestäni huolta pitämällä työ- ja vapaa- ajan asiat erillään. Urheilu ja ystävieni kanssa viettämä aika ovat minulle elintärkeitä keinoja asioiden läpikäymiseen ja jonkinlaisen järjen hivenen säilyttämiseen.